岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5 负责的五险一金增减员，社保费用报表核算，生育等津贴报销；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
任职资格： 
1、 22-30周岁，男女不限，大专以上学历，人力资源专业优先；
2、1-2年以上人事工作经验，了解六大模块基础知识，精通其中1-2个模块运作者优先；
3、 善于沟通协调，踏实细心，处事灵活、有条理；
4、 具备较强的抗压能力，有极强的责任感和主动服务意识；