岗位职责：

1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施、评估和完善；

2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；

3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；

4、整理薪酬相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；

5、负责薪酬管理其他日常性工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，管理学类（人力资源管理类、工商管理类）、经济学类相关等；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上中大型企业薪酬工作经历；

3、精通薪酬模块并能实际操作，熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；

4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识；

5、熟练使用办公软件及SAP相关的人力资源管理模块软件。

职能类别：薪资福利经理/主管 人事经理