1、负责人力资源相关制度的起草、制定、推广和执行；

2、维护和更新HR相关系统，解答区域在系统使用中的疑问，确保系统正常使用；

3、流程的梳理及优化；

4、维护和更新组织架构，根据公司发展策略进行相应的架构规划、组织编制岗位说明书；

5、制定公司及各部门的内外部培训计划、经批准后实施并监督培训效果；

6、协助上级和各部门做好相关沟通协调工作；

7、公司领导交办的其他事务。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理类相关专业；年龄在26-32岁。

2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源各大模块，有服务行业相关经验者优先考虑；

3、三级或以上人力资源管理师职称；

4、具备良好的职业素养和责任心；

5、具有良好的逻辑思维能力及分析判断能力；

6、具有良好的团队合作精神；

7、具备良好的抗压能力、情绪控制能力；