岗位职责：

负责公司薪酬水平的市场调研工作

定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议；

建立以业务为导向的薪酬福利体系；

负责薪酬体系设计和保留计划；

负责员工持股激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调；

领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

负责薪酬团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调

制定薪酬福利体系

编制公司年度人工成本和费用预算

任职条件：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，30-40岁；

2、为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和计划组织能力。

3、熟悉国外各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；

4、10年以上大型企业人力资源管理工作经验，对现代企业绩效管理理念、文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；

汇报对象：

全球薪酬福利总监