岗位职责：

1、 根据物业运营中心发展战略和经营计划，协助物业运营中心决策层制定物业运营中心人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；并监督各项计划的实施。

2、 负责向物业运营中心决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源综合管理水平，控制人力资源成本；

3、 推动员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设计划在物业运营中心的具体落地，推动定期各项工作的组织与落实；

4、 及时处理物业运营中心人力资源管理中的重大问题。

任职资格：

1、 本科及以上学历，至少5年以上大中型企业人力资源管理工作相关经验；

2、 40岁以内；

3、 对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；

4、 具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力；

5、 良好的团队领导力，具备卓越的口头和书面表达能力、沟通协调、发展下属能力。