岗位职责:

1. 协助乘用车公司的人力资源制度/流程/方案在技术中心的推广与实施，保证正常流转运行； 
2. 依据技术中心人力资源中长期发展规划和年度人力预算，制定招聘规划和人员配置方案； 
3. 负责技术中心各领域专业人才的招聘录用工作；把握业务部门人才需求及人力资源市场信息，提前储备、及时补充各领域专业技术人才； 
4. 协助推进员工绩效考核工作； 
5. 协助推进员工职等晋升管理工作； 
6. 及时发现存在的课题，提出适合技术中心的人力资源解决方案； 
7. 负责员工入职、离职、异动管理及信息的统计分析； 
8. 完成领导交办的其他工作

任职资格:

1. 大学本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理相关专业；
2. 具有2年以上人力资源管理相关工作经验，在招聘、培训、员工管理、职等晋升、绩效考核等方面具有一定的项目经历
3. 具备良好的人力资源知识；人才评估知识；企业运营、管理知识；人力资源各模块和制度较熟悉；熟知劳动法规，掌握人才评估、心理学基本知识；
4. 对汽车开发流程有一定的了解；熟悉运用办公软件；有较好的组织协调能力和团队合作精神