工作职责：

1、区域HRBP项目推进与执行，包含但不限于人才盘点、企业文化、新员工培训等。

2、区域HRBP人事服务工作的整体推进与执行，包含但不限于区域招聘需求收集与评审、组织架构与岗位调整、JD的撰写、与SSC团队的协调与沟通等工作。

3、团队工作周报的收集与分析。

4、上级安排的其他相关工作。

任职资格：

1、人力资源、企业管理相关专业，3年以上HR工作经验。

2、具备互联网、软件行业HR工作经验尤佳。

3、人力资源6大模板中，擅长招聘、绩效、企业文化任一模板即可。

4、具备HRBP经验、产品思维和用户思维尤佳。

5、出色的沟通协调能力，抗压能力强。