一、岗位职责：

1、销售促进：负责拟定销售计划，定期督促所辖区域销售团队业绩；通过专门的新员工培训，加速新员工的成长速度，减少人员流失率；及时准确地根据培训需求，指导、培训员工，提高他们销售能力；对存在不足处的销售人员提供建设性意见，确保销售团队的专业性；

2、产品培训：负责所辖城市和区域内产品的培训和推广；

3、课程开发：根据KA课程体系要求，设计和开发相应课程；总结销售话术、整理成功案例分析，有效整合培训内容，提供销售相应工具；

4、项目支持：协助各种培训业务在区域或者全国的执行，包括新人培训、进阶培训和管理者培训、交付部门项目支持等；

5、课程讲授：承担部分课程讲授

二、任职资格

1、本科及以上学历， 2年以上培训工作经验，对培训专业的基本理论、方法、工具有一定的了解；从事销售相关行业的课程开发经验优先考虑；

2、熟悉课程开发工具、具有独立研发课程专业技能，有参与培训项目流程经验（包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等）；

3、有较强的逻辑分析、较强独立思考能力；有较好的沟通协调能力、良好项目推动能力，主动学习能力强，良好的团队合作精神。

4、有领导力项目开发或者参与经验者优先考虑。