1、深入岗位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘相关工作；

2、根据用人需求删选简历及面试，按时保质地满足公司用人需要；

3、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘计划；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5、关注行业发展趋势，分析行业人才供求状态。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘相关工作经验；

3、有责任心、抗压力、亲和力、有团队精神、较强的沟通能力与组织协调能力；

4、有生产行业经验者优先。