一、岗位职责

1. 负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

2. 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3. 负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

4. 负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

5. 协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

6. 协助完成部门文书工作

二、任职要求

1.本科以上学历

2.专业背景：人力资源及相关专业。

3.具有三年以上相关工作经历。

4.具有一定文字功底。

5.中共党员

三、福利待遇

交通费、电话费、五险，带薪年休假，烤火费，降温费，节日慰问、年终奖等。

四、其他说明

应聘简历标题务必按照以下要求投递，如格式不正确，可能对您的简历筛选造成影响。

1.请使用电子邮件附件的形式发送应聘简历（压缩电子版）：简历，求职意愿自述，学历证书等。；

2.应聘简历和电子邮件文件名请按照下图格式命名：应聘岗位-姓名-性别-学位-学校-专业

3.有意者接到通知能参加面试者请投简历至公司邮箱：

whcdzp@163.com