岗位职责：

1、根据集团要求搭建分公司整体架构并参与公司经营管理，从人力角度提出可行性建议；

2、全面负责部门内部管理工作，制定各板块年度计划；

3、协助公司负责人公司内部管理以及外部沟通；

4、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

5、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；

6、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

7、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

8、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程

9、各类行政工作的管控与审核（费用管理、环境管理等、证照管理等）；

10、完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求：

1、3年以上人力相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力，有过新公司筹备经历优先；

3、良好的问题发现能力和解决能力。

备注：