岗位职责：

1. 负责总部零售人力政策的落地和实施；

2. 制定区域人力年度重点工作计划并按时推进；
3. 薪酬激励管理，结合项目组需求设计激励方案，组织年度/半年度及特殊调薪；
4. 目标绩效管理与考评方案制定及执行，如项目组核心成员PBA制定及签署、考核关系建立、绩效考评赋能、组织半年度/年度PBA考核等；
5. 零售公司劳动风险防范、劳动争议处理；

6. 零售人才盘点、人员优化；

7. 零售人才培养，人才梯队建设，人员晋升管理；

8. 区域企业文化落地；

9.员工满意度提升。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历,

2.5年以上业务人力相关工作经验，有人力资源（招聘调配、薪酬管理、学习发展、绩效管理、员工关系）工作经验或项目管理、团队管理等人员管理相关经验者优先；

3.熟悉零售/服装/奢侈品行业；
4.擅长跨部门沟通，较强的抗压能力，有良好的职业道德和职业操守；

5.较强的团队精神，具备较强的沟通能力。