岗位职责：

1、制订人员招聘计划并跟进实施，分析各招聘渠道的效果。

2、办理员工入离职手续，协助处理人事纠纷；

3、人事资料的整理与归档，统计员工考勤和汇总日常人事报表；

4、促进营销中心的文化建设，组织团队活动；

5、加强与员工的沟通，统计并分析人员流动情况，提出改进意见；

应聘要求：

1、本科或以上学历，人力资源专业优先；

2、1年以上的人事工作经验，具较强的招聘专业技能；

3、亲和力佳，沟通能力强，热情开朗、具良好的团队合作精神。