岗位职责：

1、制订人员招聘计划并跟进实施，分析各招聘渠道的效果，有猎头相关经验优先

2、熟悉国家劳动法律法规，协助处理人事纠纷；

3、中心薪酬及绩效的统筹执行

4、促进营销中心的文化建设，组织团队活动；

5、加强与员工的沟通，统计并分析人员流动情况，提出改进意见；

应聘要求：

1、本科或以上学历，人力资源专业优先；

2、2年以上的人事工作经验，具较强的招聘专业技能；

3、具有较强的数据分析能力

4、亲和力佳，沟通能力强，热情开朗、具良好的团队合作精神。

职能类别：人事主管 招聘经理/主管