岗位职责：

1、负责统筹公司全面人力资源相关工作；

2、负责分公司人力资源、行政预算的审核及批复；

3、根据总公司要求制定、审核分公司薪酬管理制度、培训制度、招聘制度、人力规划等工作；

4、负责部门费用预算、决算计划的审核，及各项费用支出的审核；

5、制订相应的员工管理办法、考核制度、考核办法、福利制度的制定；

6、协助大型会务、活动的组织、接待；

7、定期对本部门员工进行培训。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业、行政管理、金融经济专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟练掌握人力资源六大模块；

4、擅长人力资源计划、统筹规划、分析；

5、企业人力资源管理师二级证书优先。