1.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据；

2. 管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等；

3. 收集、分析和汇总本区域人才培训需求；

4.组织区域内的各类内部培训，与总部、管理、各中心和分公司网点保持密切联系，及时做好对接培训通知工作；

5. 按需要联系邀请外部培训师为学员授课；

6.负责公司员工劳动关系处理，包括劳动纠纷和工伤处理等；

7.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.人力资源管理专业大专及专科以上学历；

2.1年以上相关工作经验。

3.熟悉人力资源管理知识；

4.熟悉人事相关法律制度；