岗位职责:

1、负责华中区人才发展及人才管理相关工作，根据公司人才战略完善人才发展体系；

2、参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；

3、负责授权范围内员工晋升、见习转正评审的统筹、组织、考核、评价、实施工作，并根据相应的审批结果，完成相应人事聘任文件的拟制、报批、发布工作；

4、负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；

5、开展其它干部管理相关项目性工作，协助建立健全科学合理的任职资格和胜任力评价模型，为员工的任免、晋升提供参考标准和依据。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人才发展模块管理经验，熟悉人力资源流程体系，在组织人才发展有深入的实践经验优先；

3、优秀的文笔及文字处理能力；熟练使用各种文字、图片编辑软件；

4、熟悉常用办公软件及常用人力资源相关软件，PPT、excel、word等；

5、具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；

6、主导过中大型企业人才梯队建设、晋升晋级管理、员工能力模型建设等优先。