依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。

核心必备能力：

一、招募达成能力：

统筹1到2个城市的日常招募工作，把握业务部门用人习惯，运用招募资源，完成招募规划。

二、渠道管理能力：

1、全面管理招募渠道，定期评估分析渠道效果，并给予招募团队渠道使用建议；

2、统筹招募渠道开拓，包括广东省所有城市招募渠道开拓；

3、掌握主流网络渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。

其他工作经验，你至少具备其中两种成功实操的经历和能力：

一、校企合作

1、熟悉多种校企合作方式，根据各高校政策不同，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应；

2、通过日常校园活动合作，持续深化公司品牌在校园中的影响力，持续建立在同学口中的好口碑。

3、跟进校园大使的招募，日常活动配合等工作，利用校园大使，获取***校园资源，扩大品牌影响力。

二、雇主品牌

1、具备较强的审美能力，较强的文案能力，较强的宣传造势能力，建立完善的雇主品牌体系；

2、通过多种手段及渠道，将雇主品牌嵌入到招募的各个环节，以及嵌入到各个渠道，使得雇主品牌深入人心；

三、内部推荐

运营内部推荐渠道，擅长内部宣传造势，具备极佳的用户体验思维，提升内部推荐用户体验，促进内部推荐积极性。

四、人才库搭建

1、搭建人才库，包括离职人才库，及面试放弃人才库；

2、具备较强的客户关系维护能力，通过多种手段，提升人才库活跃度，提升人才库转化率。

教育程度：

本科以上，主修人力资源管理专业的优先

经验（其他资格）：

5年以上外资企业相关工作经历

3年以上招募模块工作经验

3年以上团队管理经验

工作技能 / 培训：

较强的项目管理能力

较强的数据分析能力及逻辑思维能力

熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）

熟悉劳动法律法规

职能类别：招聘经理/主管

微信分享

联系方式