1、依据公司的人力资源需求计划，组织公司日常招聘工作；

2、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书，完善招聘体系；

3、编制公司年度培训计划，组织实施公司级以及跨经营单元的共性培训；

4、建立、完善员工职业生涯管理系统。

任职条件：

1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2、2年以上人力资源从业经历，有招聘和培训经验优先考虑；

3、具备良好的职业素质、职业操守以及沟通、组织协调能力，亲和力强，细心踏实，责任心强、能承受较大工作压力。