岗位职责:

一、招聘

1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试；

2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理；

3、每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性；

二、薪酬福利

1、负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放；

2、负责收齐校区员工的考勤统计并做好校区员工月度奖金单据审核；

3、负责在职员工休假情况统计，每月底提交总部；

4、每月提交人员薪酬成本报表；

三、员工关系

1、负责员工花名册的建立及更新；

2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作；

3、每周工作计划制定；每周汇报校区入离职异动人事情况；每月完成校区入离职人事月报表；

4、领导交代的其他人事工作。

岗位要求：

1、有2年以上人力资源招聘工作经验，有招聘主管经验者优先；

2、有教育行业人力资源管理经验者优先；

3、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

4、形象端正，有良好的表达及沟通能力；

5、具有人力资源职业操守，责任心强，有耐心，能承受一定工作压力，较强的团队合作意识；

6、具有独立完成工作任务的能力，具有较强的执行力。