职位内容

1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施；

2.组织开发公司各类职种的能力素质模型，以完善人力资源管理体系；

3.离职分析，雇主品牌宣传相关项目的开展协助。

职位要求

1. 本科以上学历，人力资源、管理类、心理学相关专业；

2. 优秀2018应届毕业生，具有人力资源相关实习经验的优先考虑；

3. 具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。