职位描述

一、资格要求

1.学历：全日制专科及以上应届毕业生或在读

2.专业：人力资源管理、财务管理、经济学、心理学等相关专业

3.经验：有过人力、行政相关经历者优先

4.能力素质：具备良好的公文写作能力、方案及报告撰写能力，了解基础人力资源管理、财务、经济学知识，思路清晰、踏实肯干，能够承受较大的工作压力

二、工作职责

1.协助制定人力资源规划、轮岗交流等相关方案；

2.根据公司需求制定招聘方案并组织实施；

3.根据年度计划和实际需求制定培训计划并组织实施；

4.完善绩效考核体系并按照考核周期开展绩效考核工作；

5.协助完成年度薪酬、职位调整工作并实施，按照既定周期进行工资、奖金核算；

6.开展招工、退工相关劳动局、社险、公积金等手续办理，联系律师处理劳动关系管理相关事务；

7.行政办文、办事、办会相关工作；

8.人力资源管理及行政其他相关工作。

三、其他事项

1.可据实开具实习证明；

2.实习期间表现优秀的，毕业取得证书后可签订正式劳动合同。