1.根据公司各阶段发展需要完善培训体系，包括培训制度、资源利用及落地实施。

2.制定年度培训计划，执行并监督计划实施。

3.对培训过程及培训效果做客观评估、反馈，提出培训新方案。

4.定期更新或开发培训课程，主导新员工培训，并协调其他职能部门培训实施。

5.有效利用现有培训渠道和资源，维护并拓展外部讲师团队，形成多元化课程和培训形式。

6.就员工日常工作中出现的问题，从培训改善角度提出可执行方案，并落地实施。

7.完成上级领导交办的其它工作。