岗位职责：

1、负责职位的发布、招聘网站的维护和更新，并能充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、能根据招聘计划与方案独立开展招聘工作，包括简历的收集与筛选、通知应聘人员参加面试，负责对候选人进行初试，负责应聘人员登记表、简历、面试评价表等招聘资料的存档工作；

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作；

4、与业务部门保持经常性沟通，分析招聘中存在的问题并提供专业性意见或提出改进方案；

5、密切跟进拟录用人选，为候选人提供职业发展的意见和指导；

6、收集行业人才市场信息，了解同行公司经营状况，掌握竞争者人员动态；

7、汇总分析招聘过程中的各项数据并形成招聘分析报表；

8、人才培养专案前期招聘执行与后期培养专案对接；

9、完成领导分配的其它工作任务。

任职要求：

1、 大专以上学历，3年及以上相关工作经验；

2、 熟练掌握人力资源招聘管理技巧，熟悉招聘流程；

3、 具备良好的职业素养，沟通协调能力，表达能力强；

4、 熟练使用办公软件，包括PPT，Word，excel等；

职能类别：招聘专员/助理

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