工作职责：

- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作（如组织成效调查等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查等），确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件，维护公司最大利益

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 主管指派的其它工作或项目

任职资格:

教育程度：

本科（含）以上，主修人力资源管理、心理学专业优先

经验（其他资格）： 

3年以上人力资源管理工作经历，熟悉HR各模块工作

1年以上专职员工关系工作经验

有较丰富的劳动争议处理经验

工作技能 / 培训：

较强的洞察力、沟通能力、创新意识

较强的危机处理能力、团队协作能力

项目统筹及管理能力

良好的文书能力、语言表达能力

熟悉电脑软件操作（擅长PS，H5制作优先）

熟悉劳动法律法规

态度：

热爱人力资源工作

亲和力强，耐心细致

正直诚信，责任心强

高压下保持正面积极

职能类别：培训经理/主管 培训专员/助理/培训师