岗位职责：

（1） 协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。

（2） 按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金。

（3） 办理员工各项保险费用的缴纳。

（4） 审核本分部各门店的各项促销费用。

（5） 建立健全人事档案，并及时更新和上报。

（6） 定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系。

（7） 安排分部员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程。

（8） 负责与发文中被奖罚员工沟通，签字确认，并每月汇总提交大区。

（9） 负责奖惩台帐的建立。

（10） 负责骨干及梯队人员档案的建立。

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任职要求：

1.20-30岁之间，本科学历及以上，应届毕业生亦可；

2.认同零售行业，对人资工作有一定的认知和想法，立志在人资岗位上长远发展；

3.不惧沟通，有较强的语言表达能力及协调能力，抗压能力强，思维有逻辑性和条理性，有创新性的思维。