1、根据公司战略规划，制定人力资源规划及招聘的制度、政策和流程；
2、根据定岗定编要求，主导公司各部门岗位说明书的编制工作；
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享；
4、满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位；
5、完成领导安排的其他任务。

任职资格：
1、人力资源管理、公共事业管理、英语等相关专业，本科及以上学历；
2、英语水平良好，口语流利；
3、熟悉国家及所在地区的有关劳动法律、法规、政策；
4、工作认真负责，吃苦耐劳，具有良好的团队精神和沟通能力；
5、了解商务礼仪常识，具备良好的职业素养。