1.负责招聘和人才配置优化，保障骨干的稳定性

2.协助负责人进行团队建设规划，文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险

3.贯彻与推行公司各项人力资源政策，确保人力资源管理工作同步实现

任职要求：

1、 人力资源或心理学相关专业优先考虑；

2、具备良好的沟通能力和必要的沟通技巧，流畅的文字表达能力；

3、激情和热情很重要，踏实和坚持也很重要，务必抗压性强、执行力好；

4、善于学习，乐于接受新的工作方式，喜欢新事物。

公司为你提供：

1、完善的社会福利保险、公积金；

2、良好的晋升体系和多通道的成长路径；

3、1v1成长路径培训及部门成熟技能培训；