1、协助制定和优化绩效考核制度，规范绩效管理流程并监督实施；

2、统筹汇总月度绩效考核数据，按时进行工资、考勤的核算，并对异常情况进行反馈与处理；

3、负责日常绩效管理与考核业务相关咨询和指导工作；

任职要求:

1、本科及以上学历；

2、人力资源管理专业或具有团队绩效管理相关工作经验者优先；

3、能熟练掌握绩效考核的流程与标准，有团队绩效管理等相关工作经验优先；

4、工作认真细致，逻辑思维能力强，具备良好的文字功底，能进行公文写作；

5、3年以上工作经验。