岗位职责：

1 根据公司况及各项目人员需求计划，编制企业人员招聘计划。

2 协助上级领导开展招聘项目，负责日常简历筛选及面试工作的组织执行以及人员的招聘录用。

3 应聘人员资料库的建立和维护。

4 招聘渠道的梳理和优化，招聘工具的完善。

5 完成上级交办的其他工作.人力资源的其他模块工作。

任职资格：

本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄35周岁以下，2-3年大中型企业人力资源管理相关岗位工作经验，

熟悉招聘模块，有较强的组织协调及文字处理能力。有大中型房地产企业工作经验者优先。