岗位职责：

1.根据相关薪酬福利制度，负责指定地区的薪资福利管理工作，确保工资发放的及时与准确；

2.带领团队成员维护和优化人力资源信息系统，确保100%的数据准确性;

3.带领团队成员确保最终付款和每月工资的准确性;

4.负责薪酬报告和成本分摊报告的编制;

5.负责指定地区的福利管理及各项福利政策的执行；

6.确保在GTS（全球交易服务中心）范围内提供高质量的薪酬福利等相关人力资源服务。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.3年以上大型企业薪酬相关工作经验，其中1年以上的薪酬管理经验，有SSC经验优先考虑；

3.熟练使用Excel，具有较强的数据分析和解决问题的能力，抗压能力较强；有较强的过程管理/改进意识;

4.熟悉中国国家劳动法和个人所得税政策等相关法律法规政策；

5.大学英语四级及以上水平，良好的英语读写能力，会粤语者优先考虑。

你将得到：

1. 国际化的工作平台，舒适的办公环境；

2. 专业的线上+线下培训课程；

3. 固定13薪+变动奖金，年度调薪机会；

4. 丰富的员工活动，运动会，生日会，专业健身课等；

5. 五天工作制，六险一金，带薪年假以及病假，优惠工作餐以及免费的接驳班车。

职能类别：薪资福利经理/主管

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