职位描述：协助上市公司人才规划的制定，预测各层级人才储备需求，建立人才标准，负责人才梯队培养体系的建设并组织实施。

岗位职责：

1、制定公司人才发展规划，预测各层级人才储备需求；

2、建立人才管理梯队，制定与公司发展相适应的人才培养计划，开展人才培养工作；

3、定期组织人才盘点，对培养对象实施考核与评估；

4、建立和管理公司标准组织架构，实施定岗定编工作；

5、制定和完善公司人才管理的流程、规章和制度，建立完善的人才电子档案，实现资源共享，并逐步实施信息化、系统化管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上上市公司或大中型企业人才开发与管理工作经验，精通组织发展、人力资源规划、继任计划、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划 （IDP）管理与实施等；

3、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；

4、为人正直、坚持原则，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力、执行能力和学习创新能力。