岗位职责：

1、负责思考、拟定人力资源战略规划，建立适合企业的人力资源体系；

2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，不断优化并确保有效实施；

3、负责制定人力资源年度招聘计划及人事费用预算，并监督、帮助各公司实施； 
4、负责定期诊断和评估人力资源状况，建立人才库，进行后备人员的储备、选拔；

5、负责制定或调整薪酬制度；
6、制定适合各部门、员工的绩效考核方案，监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
7、负责制定干部及人资人员的具体培训计划、审核各公司培训计划及方案，实施培训方案，组织完成或监督完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

8、参与职位管理、组织架构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；

9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

10、指导、协调、监督本部门及各公司的人力资源工作；

11、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同等规模企业同岗位工作经验，擅长高级人才甄选和薪资绩效体系建设。

2、熟悉人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的人力资源理论知识； 
3、熟悉国家和重庆各项与人力资源相关的法律法规，具有处理劳动关系问题的能力和经验； 
4、具有较高的亲和力、人际交际能力、激励沟通能力、执行力、团队建设和组织管理能力。

5、统招大学本科(含)以上学历，人力资源、法律或管理类相关专业。