任职要求：

1.五年以上大中型企业人力资源经理工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

3.熟悉国家、地区及行业、企业关于合同管理、薪资制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；

4.具备较强的语言表达能力、解决问题能力、能够适应出差及加班；

5.有矿山、工业、房地产开发等行业工作经验者优先。

工作内容：

1.根据公司整体的战略规划，制定人力资源规划。能独立制定人力资源制度，并对管理制度执行情况进行检查和监督；

2.拟定本部门年度、季度、月度的工作计划；

3.合理配置人力资源，控制和降低人力成本；

4.负责公司文化宣传，做好公司团队建设；

5.协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；

6.独立处理劳动纠纷及工商处理流程。