任职要求：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、有三年及以上招聘工作经验，有医药行业招聘工作经验者优先；

8、正能量，学习能力强，工作积极主动，亲和力、洞察力、判断力强；

9、年龄33岁以下；（不符合着请勿投递）