岗位职责：

1.了解并掌握客户人才需求信息;

2.针对客户需求有针对性寻访候选人;

3.按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告;

4.跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜;

5.跟踪候选人保质期内在客户方工作情况,做好协调,确保其顺利度过与客户的磨合期。

任职资格：

1.建筑领域人事及猎头相关经验者优先；

2.具有较强的沟通能力和协调能力；

3.较强的抗压能力，有较强的自我分配工作和调整工作节奏的能力。

薪资待遇：

1、员工入职后有带薪培训，学习业务知识和基本话术；

2、正常工资范围：4000-10000元/月（无责任底薪2500-3000元+提成+奖金+各种日常奖励）

3、丰富的薪酬奖金模式：基本工资、奖金、提成、人才举荐奖，年终奖金；

4、每年提供一到两次的旅游；不定期开展各种活动，为员工提供丰富的日常奖励（现金或实物）。

5、常白班，8小时工作制，双休。上午08：30-12:00,13:30-18:00

6、公司提供优势的客户资源（免费技能培训,舒适的办公环境，丰厚的待遇，优质的客户源）