1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

二、任职要求

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。

3.3年以上相关工作经验，教育行业人力资源主管或人力资源部经理工作经验优先

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力；

6.很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。