岗位职责

1、协助上级执行公司的培训计划；

2、负责员工考勤、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；

3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

4、负责收集、整理和保存公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，22-28岁，1-3年以上行政工作经验，人力资源管理专业优先考虑；

2、性格稳重，形象气质佳，有很好的沟通技能，善于与人沟通交往；

3、具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度，期望在人力资源领域长期发展，对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、积极主动热情，有责任心，有较强的学习能力、适应能力、抗压能力、执行力、说服力、结果导向、计划性，适应快节奏工作方式；