1掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规。

2负责公司人力资源编制及人力费用预算工作，做好人力资源规划。
3、开发招聘渠道，收集人才信息，组织开展人员招聘工作。
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，组织实施培训工作。
5、组织开展绩效考核工作，负责各项考评结果的审评、反馈及运用；负责员工薪酬、福利相关工作。

6、关系员工生活，负责组织开展公司员工文化活动。

组织协助日常例会培训工作。
7、负责公司人事、行政制度建设。
8、负责公司日常管理、后勤管理工作。

任职要求：

 1、25-38岁，形象气质好，管理相关专业本科以上学历。
2、3年以上大型行政管理及人力资源管理经验。

3、具有良好的道德品质和企业意识。

4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

5、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

6、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。

7、能承受较大工作压力，善于学习。