岗位职责：

1、不断完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协调与促进公司各部门团队关系，与人事局、劳动局、高等院校保持良好合作关系；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

任职资格：
1、形象气质佳，普通话标准；
2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE photoshop CAD等办公软件；
3、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、年龄要求小于30岁。

工作待遇：

1、薪资：转正后6000-9000；

2、免费提供住宿；
3、带薪培训；
4、做六休一，早八晚五；
5、缴纳五险一金；
6、每年有2-3次旅游机会；