岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、不断完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协调与促进公司各部门团队关系，与人事局、劳动局、高等院校保持良好合作关系;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

任职资格：

1、形象气质佳，身高160以上，普通话标准，

2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE  photoshop  CAD等办公软件

3、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、年龄要求小于30岁。

工作待遇：

1、薪资结构：

试用期底薪4000+100绩效+全勤奖+节日福利 转正后为5000+100绩效+全勤奖+节日福利（根据个人表现及工龄逐年涨薪，上不封顶！）

2、单休制，周日休，国家法定节假日休息。

3、公司免费提供住宿（家电齐全，温馨舒适），节假日省内外免费旅游；

4、发展空间较大；

5、茶水间高品质的饮品小食供您享用（果汁、茶、糖果、零食、糕点）。