岗位职责：

1、熟悉各种招聘渠道及方式，根据用工计划对各岗位人员进行招聘，确保人员的合理供给；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合公司其他部门工作；

6、完成领导下达的各项任务。

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、1年以上人力资源、行政等相关经验；

3、熟悉招聘工作，熟练使用各种办公室软件；

4、良好的沟通、协调、语言表达能力；

5、具有一定的团队管理能力。