岗位职责

1、根据公司发展需要进行员工的招聘，对各部门用人进行监控，做好用人部门人员编制数据统计及跟进工作；

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核；

3、负责组织安排公司培训工作；

4、负责考勤统计，绩效及薪酬核算；

5、负责五险一金以及劳动关系办理；

6、负责员工关系活动以及关键岗位员工关怀；

7、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标

8、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实；

9、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、三年以上企业人力资源岗位工作经验，医疗体检行业工作背景优先；

2、熟悉人力资源管理各模块实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、善于跨部门协作和进行团队和项目管理及优秀的执行力；

4、性格外向，具有良好的交际能力和沟通、协调能力，工作认真、细致、耐心。