1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；

2.评估公司各部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划；

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适候选人；

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

6.负责培训计划项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；

7.对培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审批；

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务；

9.负责同其他外部培训结构建立良好的合作关系；

10.负责部门内各项工作的安排、调度‘

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作