1、负责协助子总做好日常重大异常事务处理，沟通协调内外联系，监督公司制度、政策的实施；

2、负责为各部门提供人力资源工作支持，分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策等工作推动；

3、负责组织落实总部相关制度规范、协助各部门开展文化、制度、政策建设工作；

4、负责组织实施人员招聘与配置，完善、优化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推动招聘落地；

5、负责组织各项培训，开发、完善培训课件，做好员工培训计划、培训总结、培训记录、培训评估；

6、负责编制完善所属公司相关绩效考核，并定期组织实施员工绩效考核；

7、负责了解调研同行业的薪酬福利，完善、修订、提报一线岗位人员计件方案；

8、负责组织落实薪酬、考勤、人事异动、社会保险、商业保险、公积金等工作有效执行；

9、建立健全人事档案管理、劳动合同管理及解决员工投诉，协同法务沟通处理劳动争议、工伤事故等