工作职责:

1、根据集团和公司发展战略，制定和实施人力资源发展规划，确保满足公司人力资源发展需求。

2、根据公司发展目标，在集团人力资源管理体系和制度的指导下，建立和完善公司人力资源管理体系，包括薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等各大模块的管理，为公司业务发展提供强有力的人才保障。

3、组织实施企业文化宣传和文化建设工作。

4、构建部门团队，制定和实施本部门工作计划，监督指导本部门完成日常工作，优化流程管理，建设部门内的人才梯队。

5、协助领导做好公司内部的工作协调和外部事务的沟通、协调。

6、完成领导交待的其他事务。

任职资格:

1、管理类、经济类、人力资源管理等相关专业本科以上学历

2、形象干练、专业，有亲和力。

3、同等和同等规模以上企业，行政人力资源工作5年以上从业经历。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉人力资源管理的六大模块并有丰富的人力资源相关模块的实战经验。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，较强的责任感与敬业精神。有一定的品牌建设、公共事务关系建设的能力。