根据公司经营目标，建立完善的培训体系，整合内外部培训资源，管理项目和团队，满足业务发展的培训需求；
管理公司培训团队，对培训部门交付负责，做好部门人员管理和激励，人员能力培养与提升；
有完整的培训管理工作经验，包括培训需求调研，培训课程开发，课程讲授，培训效果评估等，尤其在销售类培训课程开发方面有经验优先；
4. 根据销售体系培训需求，设计培训项目，组织落地实施，支持业务创新；
任职要求：
全日制本科及以上学历；
五年及以上互联网销售体系培训工作经验，2年以上培训团队管理经验；
熟悉销售体系及培训体系，熟练应用OFFICE，具备较强的课程研发能力；
热爱培训工作，良好的敬业精神和责任感，能承受较大的工作压力；