岗位职责：

1、负责公司人力资源工作，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度；

2、负责办理员工入离职手续，负责人事及行政档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括入离职、晋升、调动等）；

4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和管控，建立绩效考核档案；

5、负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理；

6、负责公司员工及兼职员工薪酬的核算工作，确保工资在规定时间发放；

7、负责门店证照办理、备案及年检；

8、证照、印章及固定资产管理，办公用品采买，建立台账及其他临时性工作。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，有教育行业工作经验优先；

2、 两年及以上人力资源类工作经验；

3、 工作积极主动，并有一定的执行力、责任心和团队精神；

35岁以下，性别不限。