岗位职责：

1、根据年度人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略；

2、负责岗位的整体招聘任务推进，并对重点对象进行重点帮助；

3、根据岗位能力模型，负责设计并引导用人部门面试选拔策略与面试官技术；

4、负责共同完善招聘管理体系，加强对全面招聘管理工具的开发、提升与运用；

5、参与部门或公司性项目性工作，根据项目角色，独立或统筹管理项目规划与实施；

6、参与对外人才吸引与传播工作，共同维护公司雇主品牌形象。

任职资格：

1、大专或以上学历，对HR管理体系，尤其在招聘及组织发展方面有良好的认识和理解；

2、至少三年以上独立招聘管理工作经验，熟练掌握人才渠道、人才甄选、能力模型、工作分析等；

3、有大型集团企业招聘工作经验优先。

职能类别：招聘经理/主管 招聘专员/助理