[工作内容]：

1 建立并完善公司招聘制度和流程，并根据实际需求进行调整；

2 根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定招聘计划；

3 开拓大客户招聘渠道及招聘系统；

4 跟进整个招聘流程，如简历筛选、面试、报批、薪资谈判等；

5 做好新进员工的入职跟踪、转正面谈等工作；

6 带教新员工初步沟通、面试等，做好团队建设的工作；

7 做好招聘测评系统的建立、完善；

8 做好公司及酒店各岗位招聘考题的建立、完善；

9 酒店招聘支持工作；

10 与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作；

11 公司交办的其他工作。

[任职资格]：

1 全日制本科及以上学历（硬性规定），人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；

2 3-5年以上招聘经验并有一定的团队管理能力；

3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；

4 思维敏捷，有条理，善沟通；

5 良好的团队合作精神，出色的服务意识；

6 认可企业的核心价值观。